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¿Qué veremos hoy? 👀

  1. Netflix presenta resultados y se queda sin CEO
  2. Novedades de startups en Latam
  3. Franquicias Low Cost en Perú
  4. El costo de los despidos masivos
  5. Davos debatió la semana de 4 días de trabajo

Netflix presenta resultados y se queda sin CEO

Netflix anuncia que el cofundador Reed Hastings renunciará como director ejecutivo y se convertirá en presidente ejecutivo. Los cambios de liderazgo se debieron a que superó sus pronósticos de ganancias de suscriptores. A pesar de que el crecimiento de suscriptores se está ralentizando, Netflix busca aumentar los ingresos adoptando la publicidad y tomando medidas enérgicas contra el uso compartido de cuentas.

Las acciones de Netflix subieron un 6,9 % en las operaciones posteriores al cierre. La empresa pasó la fase más intensa de la construcción de su negocio y ahora se enfoca en generar un fuerte flujo de efectivo libre. Netflix ha anunciado que, mientras intensifica sus esfuerzos para adoptar medidas enérgicas contra el uso compartido de contraseñas, espera implementar acciones para fomentar que más usuarios paguen por la opción de compartir sus cuentas con otras personas fuera de su hogar.

Elaboración propia. Fuente: Netflix

Novedades de startups en Latam

Vigalap es una startup chilena que ha logrado implementar tecnología en la minería para recopilar datos enterrados bajo tierra sin la necesidad de cobertura de internet. El éxito de su sistema inteligente les abrió las puertas al mercado internacional donde esperan expandirse. Sus Vibots y aplicaciones de monitoreo son capaces de transformar una empresa sin digitalización a una 4.0 en solo días. Hasta el momento, las oportunidades de mercado se sitúan en India, Perú y México.

Por otro lado, los despidos masivos se visibilizan en Betterfly con el recorte de 30 % de su personal. El CEO de la empresa chilena, Eduardo Della, publicó una carta de disculpas a sus empleados por los despidos masivos que se están produciendo y por haber sido demasiado optimistas en su previsión de crecimiento y haber contratado a más personas de las que necesitaban. No dejará desamparados a sus colaboradores despedidos, les pagará una indemnización; les otorgará un bono; ampliará su seguro médico y les facilitará una lista de empresas que buscan talentos.


Franquicias Low Cost en Perú

Las franquicias low cost o microfranquicias vienen ganando terreno en el mercado peruano. Esto se debe a que se puede obtener retornos en el menor tiempo posible con una inversión base de USD 30,000 que incluye el derecho de entrada. Esta inversión es inferior a una franquicia promedio, la cual necesita alrededor de USD 80,000-100,000 incluyendo el derecho de entrada. Con estos datos, los emprendedores prefieren invertir en una microfranquicia y si funciona agregar otra.

El retorno es atractivo para los inversionistas porque se logra en un año y la rentabilidad es de 20 %-30 % superior al 15 % de una franquicia grande. Las más comunes pertenecen al sector gastronomía, como sandwicherías, que requieren espacios pequeños. Pero las que están incursionando en el mercado son las casas de cambio digitales.

Elaboración propia. Fuente: Front Consulting Perú

El costo de los despidos masivos

Wall Street se encuentra en una situación difícil debido a los altos costos asociados al pago, la eliminación de personal y la recurrencia a robots para reemplazar trabajadores. Se prevé que los bancos más grandes destinen aproximadamente USD 183.000 millones en compensaciones y gastos de personal, lo que elevará los costos totales a USD 320.000 millones. Las empresas que gastan más rápido que el crecimiento de sus ingresos son castigadas por los inversores.

En JPMorgan, los costos aumentarán a USD 81,000 millones este año debido a que agregó más de 20,000 personas, y planea agregar más. Del mismo modo, Bank of America ha puesto en pausa la contratación, salvo para los puestos más críticos, según Bloomberg. Por otro lado, los ejecutivos de Goldman Sachs Group Inc. reconocieron que el banco se encuentra en una línea muy fina entre mantener los gastos bajo control y mantener contentos a los que hacen dinero.


Davos debatió la semana de 4 días de trabajo

El Foro Económico Mundial en Davos organizó un panel sobre la semana laboral de 4 días y la flexibilidad. Un estudio realizado por Week Global reveló que las empresas habían incrementado sus ingresos y mejorado el bienestar de sus empleados, al reducir la semana laboral a 4 días. En Davos, los panelistas comprendieron el deseo de flexibilidad laboral, pero existen factores clave que deben tenerse en cuenta antes de llevar a cabo un cambio.

La discusión giró en torno a la importancia de la productividad. Los beneficios de otorgarle más tiempo a los empleados para invertir en ellos son considerables, ya que las horas que dediquen al trabajo serán más eficientes. Si bien es importante equilibrar el trabajo y la vida, una semana más corta no tiene sentido para muchos sectores. Por ejemplo, los que ganan por horas no quieren una semana más corta porque eso significa menos oportunidades de ganar dinero. En ese sentido, afirmaron que la propuesta es una discusión para la clase alta. El camino más eficaz es aplicar la flexibilidad, pero no una semana más corta.


Las cortitas

El empleo en minas cayó en 7.3 % por conflictividad (Diario Gestión).

Machu Picchu cierra al turismo por las protestas (Bloomberg Línea).

Una empresa alquila Karen’s (señoras molestosas) para realizar reclamos por ti (Mercado Negro).


Esto fue todo por hoy. Mañana volvemos con más contenido ♥️

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