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¿Qué veremos hoy?👀
- Cuatro países de Latam son top 15 en salarios de trabajo remoto
- La primera Touch Card en el Perú 💳
- Guerra de semiconductores: China vs. Estados Unidos
- Nuevas adquisiciones del Banco Itaú
- Las tendencias laborales del 2023
Cuatro países de Latam son top 15 en salarios de trabajo remoto
En América Latina, el trabajo remoto se ha consolidado con rapidez. Los nuevos talentos buscan oportunidades a distancia. La principal razón de la búsqueda de trabajos remotos en Latam es la crisis inflacionaria en la región. El trabajo remoto beneficia a los empleados porque les permite ahorrar en monedas extranjeras más valiosas.
No obstante, el hecho de que las personas trabajen desde casa no implica que sus puestos sean mejor remunerados. Si bien es cierto que Perú se encuentra entre los 5 países con mejores salarios, el promedio salarial en Latam es de USD 1,674, frente a los ingresos más altos de Estados Unidos (USD 3,407) o Canadá (USD 3,036).
Top 5 de países mejores remunerados en el trabajo remoto: Dinamarca, Estados Unidos, Emiratos Árabes Unidos, Canadá y Perú.
La primera Touch Card en el Perú 💳
La fintech peruana Máximo y Mastercard lanzan la primera Touch Card en el Perú, reforzando su compromiso con la inclusión. La tarjeta está diseñada para que las personas con discapacidad visual puedan realizar pagos sin problemas. De acuerdo con la CEO de Máximo, Isabel Palao, el producto estará disponible a partir de abril de 2023 sin límite de stock.
Los usuarios podrán ganar hasta 5% de cashback 💵
Las personas invidentes se enfrentan a múltiples retos en el sistema bancario. La nueva tendencia de tarjetas sin relieve dificultan la información táctil que es primordial para ellos. Por esta razón, este nuevo producto contará con un sistema de ranuras que le permitirá al usuario identificar si su tarjeta es de débito, crédito o prepago.
24.5 millones de personas tienen dificultades serias en todo el mundo (Opthalmologist). 👀
Guerra de semiconductores: China vs. Estados Unidos
La intensificación de la disputa comercial entre China y EE. UU. se originó durante la pandemia debido a la crisis en el negocio de los microchips. Actualmente, se nota el esfuerzo del gobierno estadounidense por acceder a una mejor tecnología. Tanto Estados Unidos como Europa están intentando revertir una inversión que convirtió a China en el centro de fabricación más grande del mundo. Por eso, el objetivo es doble:
- Restringir la capacidad de China de fabricar chips
- Limitar la capacidad militar y de vigilancia de la nación asiática.
Un ejemplo evidente es el proyecto TSMC en Arizona, donde Taiwán pretendía establecer una pequeña fábrica de chips obsoletos en Phoenix. Sin embargo, debido a la presión del gobierno de Biden y clientes como Apple, TMSC se verá obligada a invertir en tecnología más avanzada. En esta nueva era, muchos clientes valiosos de TMSC requieren que sus productos se encuentren fuera de China.
Para los inversores:
El mercado pasa por un escenario difícil desde 2021. El valor de las acciones está sujeta a cambios políticos que resuelven (o no) la situación de la producción mundial (por eso las subidas y caídas de 2022). Si bien, son choques a corto plazo, la resolución de este escenario puede poner a una o dos empresas por delante de todo el mercado.
Nuevas adquisiciones del Banco Itaú
El banco brasileño Itaú adquirió el 30 % de las acciones de Prex y Paigo como inversión estratégica de expansión y bancarización digital. Esta participación le brindará la posibilidad de ofrecer nuevas oportunidades en el circuito financiero de la región. Por el momento, están presentes en Argentina, Brasil, Uruguay, Paraguay y Perú.
Las fintechs buscan expandirse en Latinoamérica. Prex ha crecido en Argentina, Uruguay y Perú, de manera progresiva. La aplicación ofrece la posibilidad de comprar productos locales e internacionales, enviar dinero y pagar servicios. También te permite solicitar préstamos personales y opciones de inversión.
Por otro lado, Paigo se concentra en un mercado con más libertad financiera. Por esta razón, brinda un mayor beneficio a sus clientes ofreciendo productos 100 % digitales e inclusivos como créditos por segmentos y una plataforma BNPL (compre ahora, pague después, por sus siglas en inglés).
Las tendencias laborales del 2023
En el 2023, empiezan las nuevas tendencias en un mundo laboral entre la presencialidad y la virtualidad. Los múltiples formatos: remoto, híbrido y presencial tomarán protagonismo en esta nueva etapa.
Las 8 tendencias laborales del 2023
- Paranoia de la productividad: Las nuevas modalidades han despertado preocupaciones y desconfianza sobre la productividad. Esto provoca más exigencias por parte de los jefes.
- Cultura de la confianza: Los trabajadores esperan establecer relaciones de confianza que respeten sus jornadas. Buscan flexibilidad para equilibrar su vida personal y laboral.
- Quick quitting: La renuncia rápida ha tomado gran popularidad. Este sistema te permite dejar un trabajo antes de cumplir un año cuando no estás satisfecho con el trabajo.
- Chief remote officer (CRO): Los CRO se encargan de las experiencias de los equipos transnacionales. Cada vez son más frecuentes y necesarios en compañías globales.
- Vacaciones flexibles: Las nuevas generaciones buscan tiempos que se adapten a sus conveniencias; por ello las vacaciones deben ser ilimitadas mientras se cumplan los objetivos.
- Generación flex: El rango de trabajadores remotos es 18-34 años, muchos iniciaron su vida laboral de manera remota. Por tanto, la flexibilidad es una prioridad en sus aspiraciones.
- Trabajo remoto eco-friendly: Los jóvenes de hoy están preocupados por el planeta; por eso mientras trabajan buscan acciones más sostenibles.
- Pluriempleo: El trabajo remoto te permite tener el control de tu tiempo; por lo que puedes tener varias fuentes de ingreso.
Esto fue todo por hoy. Mañana volvemos con más contenido ♥️
