Hablemos de team building 👷🏼
¿Te has preguntado si las actividades de team building realmente valen la pena? En los últimos años, han surgido críticas sobre la efectividad de las actividades como paintball, talleres de cocina, gymkhanas y escape rooms para crear equipos de alto rendimiento. Aunque estas actividades pueden ser divertidas, ¿realmente generan los resultados que queremos?
La respuesta es que sí, las actividades de team building pueden traer grandes resultados, pero antes de ver qué estrategias necesitamos tomar en cuenta, hablemos de lo que es el team building.
El team building, o construcción de equipos, es un conjunto de actividades diseñadas para mejorar la cohesión, la comunicación y la colaboración entre los miembros de un equipo de trabajo. Estas actividades pueden ser tanto laborales como recreativas y están orientadas a fortalecer las relaciones interpersonales, aumentar la confianza mutua y mejorar el rendimiento del equipo en su conjunto. Sin embargo, ¿hacer estas actividades por sí solas realmente conduce a los resultados que queremos lograr?
Estas actividades de team buidling sí pueden traer grandes resultados. Pero, antes de invertir en estas actividades como eventos aislados, ten en cuenta estos puntos clave para asegurarte de que generen los resultados que estás buscando:
- Integrar las actividades en una estrategia más amplia: Evita organizar eventos aislados y esporádicos. Diseña un sistema más amplio que incluya actividades de team building como parte de una estrategia integral y duradera. Muchas empresas gastan grandes sumas sin tener claro qué quieren lograr, ni medir los resultados.
- Enfocarse en el trabajo y los desafíos del equipo: Desarrolla un enfoque de team building que se centre en el trabajo en sí y en los desafíos más significativos del equipo. De esta forma, las actividades serán relevantes y tendrán un impacto real en el desempeño del equipo.
- Fomentar la interacción y el aprendizaje: Asegúrate de que las actividades de team building promuevan la interacción y el aprendizaje entre los miembros del equipo. Esto puede incluir talleres, capacitaciones y eventos sociales que permitan a los miembros conocerse mejor y desarrollar habilidades esenciales.
- Medir el progreso e iterar: Es fundamental medir el progreso de las actividades de team building y ajustarlas según sea necesario. Los líderes deben estar atentos al desempeño del equipo y realizar cambios si es necesario para garantizar que el equipo siga mejorando.
- En lugar de realizar eventos aislados sin impacto real, enfócate en crear equipos de alto rendimiento alineando metas, habilidades y valores compartidos. Luego, las actividades de team building podrán encajar dentro de esta estrategia.
Aquí te comparto algunas ideas de actividades de team building que forman parte de una estrategia integral:
- Formar un club de bienestar
- Acordar una hora para almorzar juntos
- Celebrar cumpleaños y aniversarios en la empresa
- Crear clubs de películas, libros o podcasts
- Tener check-ins regulares con todo el equipo
El team building puede ser una herramienta poderosa para construir equipos de alto rendimiento, pero debe ser parte de una estrategia integral y duradera que esté enfocada en desarrollar habilidades específicas del equipo. En lugar de verlo como una solución rápida, debemos verlo como una herramienta más en la caja de herramientas de un líder.
Como dijo Henry Ford: “Llegar juntos es el principio. Mantenerse juntos es el progreso. Trabajar juntos es el éxito”.
Entonces, ¿estás listo para llevar a tu equipo al siguiente nivel?
¿Tienes alguna experiencia que quieras compartir? ¡Me encantaría escuchar de ti! Si estás interesado/a en aprender más sobre cómo aplicar estas estrategias en tu empresa, no dudes en contactar conmigo.
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