Cultura
Definir el ADN de la empresa es el punto de partida para marcar la diferencia en el éxito de una transformación cultural. El ADN de una empresa representa la identidad única, el propósito, los valores y la cultura. Es como el corazón y el alma de la organización, que guía todas las decisiones y acciones. Pero, por más que suene intangible o un simple ejercicio divertido, pero vago, ¿realmente qué relevancia tiene definir el ADN de una empresa y cómo se integra en una transformación cultural? Y ¿cómo es que definir objetivos claros y comunicarlos de manera transparente crea las bases de una cultura sólida, integral y sostenible?
Define el ADN
La transformación cultural es un proceso fundamental para adaptarse y prosperar en un entorno cambiante. Para tener éxito, es esencial que el ADN de la empresa esté arraigado en cada aspecto del cambio. El ADN de la empresa es como el ADN humano: define quiénes somos, qué nos hace únicos y cómo interactuamos con el mundo. Es la esencia de la empresa, el corazón que late en cada decisión y acción que se toma. Así, la cultura organizacional debe reflejar los valores, la visión y el propósito de la empresa.
Entonces, ¿cómo definimos el ADN de nuestra empresa? Aquí hay algunos pasos clave que te pueden ayudar:
- Define el propósito de tu empresa. ¿Por qué hacemos lo que hacemos? ¿Por qué existimos y por qué nos compran nuestros clientes? Para este ejercicio, te recomiendo ver el famoso TED Talk de Simon Sinek sobre el Golden Circle.
- Reflexiona sobre los valores fundamentales de tu empresa. ¿Cuáles son los principios y creencias que guían tu forma de operar? Te recomiendo esta lectura para definir unos valores sólidos y alineados: “Valores Integrales: Cómo crear una cultura sólida y coherente”.
- Identifica la visión y la misión de tu empresa. ¿Qué aspiraciones tienen y qué impacto quieren lograr en el mundo?
- Analiza la cultura organizacional existente. ¿Cuáles son los comportamientos y normas que prevalecen en tu empresa? Te recomiendo esta lectura para evaluar y diseñar tu cultura: “Un Sistema para Transformar la Cultura”.
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Comparte la Historia
El cambio que quieres lograr y la visión que tienes de dónde quieres estar como empresa luego de la transformación cultural, es solo una parte de una historia más grande que involucra a las personas que trabajan y al porqué hacemos lo que hacemos. Luego de definir el ADN, contar la historia completa es indispensable. En palabras de Simon Sinek: “La gente no compra lo que haces; compran por qué lo haces. Y lo que haces simplemente prueba lo que crees”. Contar una historia permite que todos visualicen dónde debe estar la empresa, pero también dónde se encuentra actualmente y cómo hacer la transición.
Metas Claras y Comunicación Transparente
La transformación cultural requiere que el ADN de tu empresa esté presente en cada paso que das. ¿Por qué? Porque la cultura organizacional debe reflejar tus valores, visión y propósito. De esta forma, todos estarán remando en la misma dirección y encontrarán un propósito común. Y aquí es donde entran en juego los objetivos, volviéndose una pieza indispensable para asegurar alineamiento y motivación.
Yo te propongo explorar con los OKR (Objetivos y Resultados Clave), que es una herramienta poderosa para establecer metas claras y medibles. Al implementar los OKR, considera los siguientes pasos:
- Establece objetivos desafiantes, pero alcanzables, que estén alineados con la visión y el ADN de tu empresa.
- Define los resultados clave que medirán el progreso hacia esos objetivos.
- Comunica los OKR de manera clara y transparente a todos los miembros del equipo. Asegúrate de que comprendan cómo sus contribuciones individuales se relacionan con los objetivos organizacionales.
- Realiza revisiones periódicas para evaluar el avance, ajustar la estrategia si es necesario y celebrar los logros.
Para más información sobre cómo definir e implementar OKR, te recomiendo leer el libro “Measure What Matters” de John Doerr.
¿Tienes alguna experiencia que quieras compartir? ¡Me encantaría escuchar de ti! Si estás interesado/a en aprender más sobre cómo aplicar estas estrategias en tu empresa, no dudes en contactar conmigo a través de mi LinkedIn. ¡Juntos podemos aumentar la inteligencia humana, en vez de reemplazarla!
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Noticias del día
Perú
Conoce nuevas apps de préstamos informales ⚠️
- La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) advierte sobre la aparición de aplicaciones de préstamos informales que exigen datos personales y cobran altos intereses (SBS). Te dejamos la nueva lista publicada por la SBS:
Comentario HDN: ¿Cómo puedo evitar ser estafado? Siempre tienes que pedir prestado en agencias autorizadas, estas apps son la versión moderna de las personas en la calle que te prestaban “hasta S/ 5,000 solo con tu DNI”. Al igual que aquellos inescrupulosos, estas apps te amenazan con difundir información personal y difamarte como deudor. Ni siquiera descargues estas apps, ya que, aunque no pidas un préstamo, ya le estás dando entrada a tu teléfono celular. Verifica siempre el portal de entidades no autorizadas de la SBS ante la duda.
Latam
América Latina produce más profesionales STEM
- Latinoamérica se destaca como una rica fuente de talento en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Según la UNESCO, casi el 30% de los graduados peruanos persiguen un grado en STEM, seguidos por México con cerca del 25% (Latinometrics).
Comentario HDN: en nuestra región, sigue influenciando la cultura del “estudia una carrera universitaria para triunfar”. Por lo que, muchas personas se inclinan por estudiar en la universidad a desarrollar carreras técnicas u otro tipo de profesiones. Además, ingeniería (que forma parte de STEM), es una de las carreras más solicitadas por los estudiantes. En Perú, por ejemplo, en 2018, el 20% de los graduados pertenecían a una carrera ingenieril.
Mundo
JPMorgan y el caso de Epstein ❎
- JPMorgan Chase ha acordado pagar US$ 290 millones como conciliación de la demanda que vincula a la compañía con Jeffrey Epstein (WSJ).
Comentario HDN: el acuerdo, que aún debe ser aprobado por el tribunal, sería uno de los más grandes jamás realizados en un caso civil de tráfico sexual. Deutsche Bank, que manejó las cuentas de Epstein después de JPMorgan, acordó previamente pagar US$ 75 millones para resolver una demanda similar.
Mercado de Valores
La mayor adquisición de Nasdaq 💰
- Nasdaq comprará Adenza, una empresa de software de riesgo financiero, por US$ 10,500 millones, en su mayor adquisición hasta la fecha (FT).
Comentario HdN: Nasdaq busca ampliar sus servicios fintech. Con esta compra, Nasdaq pretende ofrecer un servicio integral a las instituciones.
Tecnología
Twitter se queda sin nube ☁️
- Twitter ha dejado de pagar sus facturas de Google Cloud en medio de los esfuerzos de su propietario, Elon Musk, por recortar costos, según un informe de Platformer (Business Insider).
Comentario HDN: Twitter firmó un contrato multianual con Google en 2018 para alojar servicios como el control de spam y la eliminación de contenido abusivo. Twitter está intentando migrar servicios fuera de Google Cloud antes de que finalice el contrato el 30 de junio. Esta migración no es cualquier cosa, estos servicios de Twitter podrían quedar en el aire convirtiendo a la red social en una jungla, más de lo que ya es.
